入社後のイメージ
働きやすい制度
成長できる環境
お互いを尊重する文化
成長できる環境
お互いを尊重する文化
安定した固定給制度
個人の販売実績だけに連動した完全歩合給制度ではなく、毎月安定した収入を得られる「固定給制度」を採用しています。
結果とプロセスを評価する人事制度
それぞれの成果や頑張りを評価するしくみも用意しています。
店舗経営に貢献するための自主目標を設定し、半期ごとに振り返りを実施します。売上や目標達成率などの定量的な成果を測ります。
また成果だけでなく、仕事への取り組み姿勢などプロセスでも定性的な評価を行い、一人ひとりの頑張りが評価にも反映するしくみになっています。
店舗経営に貢献するための自主目標を設定し、半期ごとに振り返りを実施します。売上や目標達成率などの定量的な成果を測ります。
また成果だけでなく、仕事への取り組み姿勢などプロセスでも定性的な評価を行い、一人ひとりの頑張りが評価にも反映するしくみになっています。
成長できる環境
充実した研修プログラム
お客さまに質の高いサービスを提供するための研修プログラムが充実しています。プルデンシャル・グループが培ってきた、コンサルティングスキルを習得することができ、金融業界で活躍するための基礎を身につけることができます。
入社後の研修プログラム
▼ 入社後の初期研修プログラム（３カ月間）
店舗での営業活動前に基礎を学ぶ研修です。販売知識やコンサルティング手法などを幅広く学びます。
▼ 販売開始後の初期研修プログラム（２カ月間）
店舗で営業経験を積みながら初期研修で学んだことを実践し、知識とスキルを磨きます。
▼ 店舗におけるＯＪＴ研修プログラム（10～12カ月間）
各店舗でのＯＪＴを通じて実務を学びます。また、定期的に実施される集合研修に参加し、個々の課題を見つけて克服します。
▼ キャリア研修（２年目以降）
２年目以降、シニアコンシェルジュとなるために知識やスキルに更に磨きをかけていきます。
店舗での営業活動前に基礎を学ぶ研修です。販売知識やコンサルティング手法などを幅広く学びます。
▼ 販売開始後の初期研修プログラム（２カ月間）
店舗で営業経験を積みながら初期研修で学んだことを実践し、知識とスキルを磨きます。
▼ 店舗におけるＯＪＴ研修プログラム（10～12カ月間）
各店舗でのＯＪＴを通じて実務を学びます。また、定期的に実施される集合研修に参加し、個々の課題を見つけて克服します。
▼ キャリア研修（２年目以降）
２年目以降、シニアコンシェルジュとなるために知識やスキルに更に磨きをかけていきます。
将来のキャリア
働くメンバーの役割を明確にすることで、将来のなりたい姿が想像できるキャリアイメージを用意しています。また、営業職と管理職が選べるキャリアパスとなっており、自分の目指す方向を見定めてキャリアを積んでいくことができます。
キャリアイメージ
▼ コンシェルジュ
金融の一般知識（販売資格レベル）を有するコンサルタントとして、お客さまのニーズに合わせた金融ソリューションを提供します。
▼ シニアコンシェルジュ
金融の応用知識を有する中堅コンシェルジュとして、高度なコンサルティングをお客さまに提供します。また、これまでの経験や知見をもとに、店舗運営における後輩育成・企画立案など店長のサポート役も担います。
～ 選べるキャリアパス ～
将来はセールスを極める［マスターコンシェルジュ］と、店舗運営の責任者である［ショップマネージャー］、いずれかの道を選択できます。
▼ マスターコンシェルジュ（店舗の代表的な存在）
広く深い知識、高度で専門的な知識を有する、金融コンサルタントのプロフェッショナルです。
▼ ショップマネージャー（店長）
店舗の運営やメンバーの統率育成、企画立案実行などを担う、店舗経営のキーパーソンです。コンシェルジュの働きやすい環境を創りながら、店舗の業績向上を目指します。
金融の一般知識（販売資格レベル）を有するコンサルタントとして、お客さまのニーズに合わせた金融ソリューションを提供します。
▼ シニアコンシェルジュ
金融の応用知識を有する中堅コンシェルジュとして、高度なコンサルティングをお客さまに提供します。また、これまでの経験や知見をもとに、店舗運営における後輩育成・企画立案など店長のサポート役も担います。
～ 選べるキャリアパス ～
将来はセールスを極める［マスターコンシェルジュ］と、店舗運営の責任者である［ショップマネージャー］、いずれかの道を選択できます。
▼ マスターコンシェルジュ（店舗の代表的な存在）
広く深い知識、高度で専門的な知識を有する、金融コンサルタントのプロフェッショナルです。
▼ ショップマネージャー（店長）
店舗の運営やメンバーの統率育成、企画立案実行などを担う、店舗経営のキーパーソンです。コンシェルジュの働きやすい環境を創りながら、店舗の業績向上を目指します。
お互いを尊重する文化
私たちはプルデンシャル・ファイナンシャル全世界共通の価値観である「コアバリュー」に基づき行動する企業文化があります。会社の成長・発展に貢献すると同時に、自身の夢と成長を実現するための社員が常に挑戦し続ける企業風土を作り上げています。
チームワークを重視する組織
私たちはOur Clientと言う考えを持ち、チーム全員でお客さまをサポートする体制をつくっています。コンシェルジュそれぞれの得意分野を活かして、お客さまをサポートできると同時にメンバー間で業務を分け合うことができます。
したがって、限られたメンバーに業務が集中することなくチームで助け合いながら仕事をしていくことができます。
したがって、限られたメンバーに業務が集中することなくチームで助け合いながら仕事をしていくことができます。
ワークライフインテグレーション
チームでお互いの仕事を補完し合うことで、メンバー同士が仕事と家庭とのバランスをとりやすい環境にしようと努力しています。
また、お客さまが来店しやすい場所に店舗があるため、仕事帰りにショッピングを楽しむなど、プライベートの時間を充実させることもできます。仕事を充実させることでプライベートも充実していくような働き方ができる環境です。
また、お客さまが来店しやすい場所に店舗があるため、仕事帰りにショッピングを楽しむなど、プライベートの時間を充実させることもできます。仕事を充実させることでプライベートも充実していくような働き方ができる環境です。
